El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.

El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.

PREGUNTAS FRECUENTES DEL ERES TRABAJADOR

1.- ¿Cuándo estoy ante un despido injustificado?

Eyenet legal: Un despido injustificado por simple definición es cuando sin caer el trabajador en ninguna falta que sancione la Ley Federal del Trabajo, su patrón sea este persona física o moral da por terminada la relación laboral que los unía de forma unilateral.

Pero por experiencia las muchas de las veces los patrones no despiden directamente a sus empleado,  si no que utilizan diversas tácticas como el cambiarlos de horario, sucursal, puesto o inclusive medidas más extremas como degradarlos de categoría o salario inclusive llegando al acoso con el fin del fastidio y por ende la renuncia voluntaria del trabajador.

Por lo que si usted hoy día está sufriendo alguna de estas conductas en su trabajo y está esperando escuchar las palabras "ESTÁS DESPEDIDO" quizá no lleguen antes de que usted decida renunciar debido al maltrato sufrido por lo que antes de tomar decisión alguna consúltenos.

2.- ¿Cuáles son mis derechos ante un despido injustificado?

Eyenet legal: La Constitución Política de nuestro país indica que cuando un trabajador es despedido tiene derecho a recibir 3 meses de salario, mas las prestaciones a que tiene derecho tales como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima de antigüedad, días trabajados y demás prestaciones extralegales como caja, fondo de ahorro, horas extras, salarios caídos, comisiones entre otras que se ganan cuando tenemos una sentencia que en materia laboral se llama laudo.

3.- ¿Qué debo hacer ante un despido injustificado?

Eyenet legal: Definitivamente y sin lugar a dudas consultar un abogado especialista en materia laboral, no con el fin de demandar o no si no que reciba una correcta orientación de sus derechos y este en la facultad de tomar la mejor decisión para usted. Nosotros le brindamos la asesoría personal sin costo alguno y la electrónica a un precio bastante moderado.

4.- ¿Cuánto tiempo tengo para demandar?

Eyenet legal: Tiene 60 días naturales para demandar por lo que hace a una indemnización constitucional y un año para demandar el concepto de prestaciones (ejemplo: vacaciones, aguinaldo, prima vacacional.

5.- ¿Cuánto tiempo va a durar el procedimiento?

Eyenet legal: Todos los juicios son diferentes  nadie le puede decir cuánto va a durar el procedimiento ya que esto depende de infinidad de factores.

6.-¿Cuánto dinero voy a obtener?

Eyenet legal: Nosotros le daremos a usted un proyecto de liquidación total y un proyecto de una negociación nunca serán estos números definitivos ni exactos pero si serán muy cercanos a los estimados por la autoridad.

7.-¿Puedo trabajar si tengo una demanda?

Eyenet legal: Claro que puede y debe seguir laborando si así lo desea en nuestra firma solo pedimos la presentación forzosa de nuestros clientes la menor de las veces posibles.

8.- ¿Me van a boletinar si demando a la empresa en que laboraba?

Eyenet legal: No, el boletín laboral para efectos de no contratar a un trabajador en una empresa no existe, actualmente tenemos más de 300,000. Demandas y diariamente se suman más por lo que seria muy caro crear dicho boletín para las empresas y además tendría un costo muy alto es simplemente un mito más de los patrones para evitar que los trabajadores exijan sus derechos.

9.- ¿Quién puede cobrar mi dinero?

Eyenet legal: Nadie solo usted puede cobrar su dinero, ni familiares, ni amigos, ni abogados pueden cobrar en representación suya.

10.-¿Está bien que firme mi renuncia?

Eyenet legal: Cuando usted firma una renuncia, no renuncia a su empleo únicamente si no a todos sus derechos tales como una indemnización constitucional, prima de antigüedad y demás prestaciones. Por lo cual no  se recomienda bajo ninguna circunstancia firmar renuncia alguna sin antes recibir un Consejo Legal  y así pueda usted tomar la decisión correcta y más aun si existe cualquier tipo de presión para que lo haga.